摘要:企业战略提示企业发展方向。计划管理为企业经营管理取得了具体目标。
两者都是企业生存和发展不可或缺的因素，可以协商两者的关系，增加风险损失，提高经济效益。本文就两者的关系进行了深刻的理解。
关键词:企业战略、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划、计划企业战略是指企业在市场经济竞争白热化的环境中，在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上，为求生存和发展制定的长期性、全球性的计划。企业规划是根据企业战略和自身特点，确认一定时间内的目标，通过规划的编制、继续执行和监督协商，组织各种资源，成功超出预期目标的过程。
企业计划是企业战略目标具体实施的重要环节。一、企业战略特征和计划关系、全局性。企业战略是根据企业整体发展的必要性制定的，具有全局性的特征，此时的企业计划必须以执着企业整体效果为前提，计划内容必须原始，能够关注战略重点，也能够考虑细枝末节。
(二)可变性。虽说企业战略着眼于未来的利益，具有很强的稳定性，但在市场经济下，企业内外部环境(市场环境、客户市场需求、政策法规等)不会随时变化，企业战略也不会调整，以继续实施战略目标为中心的计划也不会随时修正，适应环境新形势的市场需求计划有一定的允许偏差值，比这个偏差值大的不能调整，但是强化监视，比这个偏差值小的不能马上调整，否则不能实行，只是违反了。
(3)风险性。企业战略的制定和实施中内外环境的不确定性因素激增，影响企业发展的愿景和未来目标的达成协议。因此，在制定企业计划书时，必须有一定的风险计划意识，决策部门可以尽快防止计划，增加不利因素对企业的冲击。
二、企业战略水平与计划关系企业战略分为企业整体战略、企业业务战略和企业职能战略三个水平。规划管理围绕这三个层面将企业各部门横向、纵向连接起来，将整个企业的发展战略、经营目标、生产、经营和管理、重点工作、业务扩张和企业扩张等一系列管理工作纳入组织化的规划管理轨道。(一)、企业整体战略是企业整体发展的总纲，适当的计划制定也以此总纲为基础，建立多年、中期和短期计划管理，建立企业秩序性、接班性和可持续发展，横向框架有总行动框架，是大树的主干。
(二)企业业务战略是企业内部各部门和部门经营管理特定经营管理范围的战略，是企业整体战略的子战略。例如，一家企业生产日化用品很多，旗下管理生产洗涤产品的分公司制定的工作目标是总公司的业务战略。该分公司在充分解读公司整体战略的基础上，从分公司实际业务到达的工作计划中包含了大树枝。
(三)生产生产战略、营销战略、财务管理战略、人才战略和研究开发战略等包括企业职能战略。他们可以分别设立各业务战略部门，也可以在整体战略下统一设立，或者兼具两者，由上下部门系统管理，根据企业规模、物资、财力等条件决定。但是，无论如何，都不能根据整体战略计划制定各功能部门的工作计划，最大限度地提高企业资源利用效率。
例如，人力资源部门的工作计划重点是引进企业长期计划所需的管理、技术等人才，储备企业发展的人力资源库，制定合理的工资制度等，为其他部门取得强烈的人力反对。这也反映了有计划的纵向性。
三、企业战略控制过程与计划关系的战略控制目标是尽量使企业发展的最后实际效果符合预期目标，这个过程一般分为制定指标、根据实际业绩、审查结果、采取纠正措施四个步骤。计划管理的内容包括:根据有关指令和信息的组织相关人员制定各种计划:帮助部门执行计划任务，确保计划完成:利用各种生产统计资料信息和其他方式检查计划的继续执行情况，对计划完成的效果展开视觉计划管理不应将战略控制过程分为事前、事中、事后三个阶段。事前管理主要应对战略控制指标的制定阶段，企业根据各内外基础条件制定计划方案，在方案中具体制定各种业绩标准，使各部门具有具体定性、定量的工作目标，保证战略的可操作性。
同时，这个标准也是评价各部门工作业绩的尺度。事中管理主要依赖于战略控制的实际业绩阶段，比较企业实际业绩和计划方案制定的审查标准。这取决于企业的实际定期或定期发展。一方面，您可以随时了解各种指标的完成情况，方便地决定下一阶段的工作内容，另一方面，当环境因素发生变化时，您可以在第一时间找到规划标准制定的合理性，并反对以前规划的改进。
事后管理主要应对战略管理中的审查结果和纠正措施两个阶段，是计划实施后的业绩评价、总结经验、纠正错误偏差、吸取教训等后期工作。实际上，企业在大循环中发展壮大，计划管理也是大循环往复，上一个事后往往成为下一个阶段的事前，因此多个计划经常交叉开展。
这需要企业擦亮眼睛逃跑的重点，明确主次，在保证主干茁壮成长的前提下使大树的花繁茂。实践证明，企业的生存和发展离不开科学、权威、高效的计划管理，越是优秀、顺利的企业，其发展战略越有前瞻性，越需要具备完善性和创造性功能的计划管理体系，市场竞争越白热化，越需要适应环境，正确表现市场变化为了企业的生存和发展，必须客观地研究计划与企业战略的关系，使战略不现实，依赖计划。
各部门根据整体战略和子战略制定了详细的实施措施，具体负责，有步骤的扎实前进工作，大大提高管理水平，提高经济效益和社会效益，构建持续发展目标。
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